勞務派遣暫行規定應對培訓

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課程大綱
一、 勞務派遣立法的大背景
1. 中國的經濟制度與勞動政策
2. 勞動合同法頒布后勞動爭議的發展
3. 不同經濟區域的勞動政策傾向
4. 勞務派遣立法背景
5. 相關法律法規規章總覽

二、 法律條文深度解讀
1. 如何理解法條中的“勞務派遣”？
2. 提高經營勞務派遣的門檻
3. 如何理解“同工同酬”？
4. 界定“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）
5. 勞務派遣“用工總量”的控制
6. 向勞動者支付經濟補償與《勞動合同法》有重大區別
7. 實現跨地區被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同保”
8. 勞務派遣公司經營風險增大，生存空間很小
9. 其他已經在《規定》中明確的要求及企業責任

三、 企業應對策略

1. 勞務派遣協議及雙方權力義務
2. 勞動合同管理
3. 梳理勞務派遣的崗位
4. 盤點勞務派遣的人數
5. 檢視勞務派遣員工的薪酬制度
6. 調整雇傭架構
7. 法律風險及防范
8. 法規尚未明確及應對建議

四、 “外包”的理解與實踐
1. 應對與轉型——外包會成為“救命”的稻草嗎？
2. 用人單位“假外包，真派遣”的現象能否有效遏制
3. 重新審視人力資源服務業發展與機遇