企業規章制度制定與防范培訓

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課程大綱
（一）《勞動合同法》的影響與企業用工管理的轉型
（二）《勞動合同法》之下的規章制度（員工手冊）
1、規章制度的含義、特點、內容
2、規章制度的重要性和制定依據
3、規章制度與勞動合同、集體合同的關系
4、規章制度的效力范圍

（三）《勞動合同法》之下規章制度（員工手冊）制定要求
1、規章制度制定的法律要求及技術要求
2、規章制度制定的程序
3、規章制度制定時應注意的問題
4、規章制度不符合法律規定的后果

（四）《勞動合同法》之下規章制度（員工手冊）制作要點
1、企業規章制度（員工手冊）框架結構
2、招聘制度制作要點與員工入職法律風險防范
3、勞動合同管理制度制作要點與用工風險防范
4、薪酬制度制作要點與用工成本控制
5、加班制度制作要點與加班費控制技巧
6、考勤、休息休假制度制作要點與員工管理風險防范
7、培訓制度制作要點與投資風險防范
8、保密制度制作要點與企業商業秘密保護
9、考核、晉升制度制作要點與用工自主權的運用
10、獎懲制度制作要點與辭退員工風險防范
11、員工申訴制度制作要點與員工關系溝通
12、其他制度制作要點
13、附則

（五）規章制度（員工手冊）審核、修訂
1、規章制度定期審核與修訂的必要性
2、規章制度審核與修訂的原則
3、規章制度審核、修訂應注意的問題
4、規章制度修訂程序