勞動法和社保法培訓

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課程大綱
課題1：員工招聘管理操作實務及風險防范與成本控制
課題2：勞動合同及相關協議的設計、簽訂技巧與注意事項
課題3：員工調崗調薪操作技巧與風險應對
課題4：如何有效處理違規違紀怠工等問題員工
課題5：工資、福利管理的重點、難點與成本控制
課題6：工時、休假、加班管理的重點、難點與成本控制
課題7：勞動合同解除和終止的操作技巧及離職風險控制
課題8：違約金、經濟補償金、賠償金的區別、種類、計算及成本控制
課題9：患病職工、工傷職工、女職工等特殊員工的特殊保護規定與風險控制
課題10：員工手冊及各類規章制度的設計、撰寫技巧與制定、公示要求
課題11：職工代表大會、工會的地位、作用、區別及建立要求
課題12：企業用工管理主要法律責任、風險匯總解讀與風險應對
課題13：勞資談判策略、技巧及成功案例分享
課題14：保密與競業限制管理及企業知識產權保護策略
課題15：員工培訓的主要內容、操作實務及培訓協議的簽訂技巧
課題16：社會保險及住房公積金管理的重點、難點與成本控制
課題17：工傷認定、工傷待遇、工傷風險預防及工傷爭議案例評析
課題18：勞務派遣用工風險分析與控制及派遣公司與用工單位的責任分擔
課題19：勞動爭議調解、仲裁、訴訟處理技巧及典型案例評析
課題20：《勞動合同法》及其實施條例和修正案解讀與企業應對策略
課題21：《就業促進法》及《就業服務與就業管理規定》解讀與企業應對策略
課題22：《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》解讀與操作
課題23：《社會保險法》及最新社保政策解讀與社保管理風險預防
課題24：《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理操作實務與技巧
課題24：《職工帶薪年休假條例》及其實施辦法解讀與職工休假管理實務
課題25：《企業工資條例》解讀及工資管理技巧與成本控制
課題26：《勞動爭議司法解釋一至四》解讀及勞動爭議典型案例評析
課題27：勞動合同訂立、履行、變更、解除及終止操作技巧與風險控制
課題28：員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務、風險分析與成本控制
課題29：工資、工時、休假、加班管理操作實務、風險分析與成本控制
課題30：勞動關系管理與人力資源管理法律風險分析、預防及成本控制