職場性騷擾應對培訓

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一、職場男女關系建立
【1】注意同事交往距離
畢竟男女有別，特別是在職場這個需要注意的特定地點。因為你們之間可能有很多雙眼睛在盯著，稍不注意距離就會流傳出各種風言風語，從而影響互相的家庭，同時也會影響你們之間的關系。
【2】下班后私人空間要留意
很多時候男女之間在上班之中討論工作互相聯系，這都是很正常的事情，但是需要注意在下班之后如果你不想被別人誤認為你有什么不良好企圖的話，那么下班之后就要盡量少聯系，以免讓對方胡思亂想。
【3】不談論同事私生活是非
職場之中，特別是職場中異性之間相處一定要切記不要談論他人的是非，因為你并不知道你和他談了之后他會把你給他說的話，以什么樣的方式傳達給其他的同事來聽。
【4】不關注同事的私生活
上班之中同事之間互幫互助是很正常的事情，但是畢竟每個人都有自己的隱私，每個人都有自己的私生活，都不太希望私生活和同事之間產生糾纏，那么為了避免別人產生反感不如根本就不關注他的私生活。
【5】保持男女界限感
男女同事在相處時，一定要有界限。不做曖昧的事情，不說挑逗的話；不打擾對方的生活，不糾纏對方，按正常同事關系相處。
二，職場中辨別騷擾行為
什么是性騷擾?常見的職場性騷擾主要有哪些?
盡管給“性騷擾”下的定義很多，但我國現行的法律仍未有“性騷擾”的概念。在立法機關沒有采納之前，仍屬于學術上的觀點。一般來說，性騷擾是一種不受歡迎或不被接受的注意力，或帶有性意識的接觸。也就是說，若某一方用各種方法去接近、或嘗試接近另一方，而另一方沒有興趣、不喜歡、不愿意、或不想要這些帶有性意識的接近，便可以說是性騷擾。
廣義的性騷擾主要指發生在工作地點、公共場所等區域中的針對異性的性侵犯行為。具體主要包括：
1.性攻擊行為，如強奸、性虐待以及任何造成身體傷害的性暴力動作或者異常行為，即我們說的“性侵”，這種行為構成犯罪。
2.語言騷擾，包括各種帶有性含義的性別歧視、性別偏見的言論以及侮辱、貶低、敵視異性的言論。
3.性挑逗，即一切不受歡迎、不合宜的帶褻瀆性的性挑逗行，如掀衣服、觸摸異性的性器官、向異性暴露性器官、展示色情圖片等。
4.性脅迫，使用脅迫或者威脅等手段，在違背異性意志的情況下強迫其進行性服務或者性行為，如強吻、強行摟抱或者強行猥褻等行為。
狹義的性騷擾通常指廣義性騷擾中的后三種行為，即語言騷擾、性挑逗和性脅迫。
職場中10種常見的職場性騷擾表現形式：
1.被反復凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視
2.他人身體故意靠近
3.他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示
4.他人以性為內容進行辱罵
5.他人以利益作為交換條件提出性要求
6.他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等
7.被人強行撫摸
8.被人強行摟抱
9.被人強行親吻
10.被人強迫發生性關系
三、一旦遭到職場性騷擾該如何維權?
首先，堅定而明確地說“不”!
遭到性騷擾后，第一次你就要堅定而明確地拒絕(如果對方是你的上級，礙于情面，開始可以用比較委婉的言語拒絕，但切忌沉默和半推半就，那會被對方誤讀為默許，進而變本加厲)。拒絕的方式可以是口頭的，也可以是書面的，或者通過手機短信、電子郵件、微信等方式表達。例如，你可以這樣寫：“當你用那種方式跟我談話的時候/碰我的時候讓我感覺不舒服，請你不要再這樣做了!希望我們能保持一種正常的工作上的關系。”這樣做的好處是，使騷擾者意識到他的行為令你反感，但無論何種方式，都必須留下證據，為將來的投訴或者訴訟做好準備。之所以必須明確拒絕，是因為從法律角度講，“違背受害者意愿”是判斷某行為是否構成性騷擾的必要條件。此外，從保護自己的角度出發，不拒絕無疑會給騷擾者一個錯誤的信號：你默認，你軟弱可欺，進而變本加厲地繼續實施騷擾行為。
其次，采取適當行動
1、選擇一種方式講出來
遭遇性騷擾后，千萬不要打落牙齒往肚里咽，應當在第一時間把事情原原本本地告訴信得過的親朋好友(可以是你的好朋友，你的同事或者單位領導，你的姐妹，你的媽媽，甚至是一個熱線咨詢者)，永遠不要低估了自己的經歷以及用你的方式講述這些經歷的價值。這樣做，一方面可以緩解心理壓力，另一方面也可以取得親友的支持，還可以作為日后投訴或者起訴的證據。
2、及時取證，保存所有證據
證據都在細節之中。在同一個單位里，很難取得同事的證人證言，除非該同事后來離職了，又或者他/她跟騷擾者有過節，意圖借你的手報復騷擾者。因此你要對性騷擾事件發生的時間、地點和經過進行記錄，并且要附有準確的細節，記錄說過的話以及做過的事。在平時跟騷擾者接觸時可以隨時巧妙而隱秘地利用錄音、錄像工具(取證時應做到不露痕跡，否則不僅取不到證據，還可能會有人身危險)，但是要注意防止侵犯人身權和商業秘密。要注意保留手機短信、電子郵件、微信、QQ聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。只有這樣，才能證明性騷擾事實。切忌刪除電子信息，最好對網上的“帖子”等電子文檔進行公證，以免被對方刪除。受到傷害后，應當第一時間去醫院檢查，并視具體情況接受相關心理咨詢和心理治療，醫治精神創傷，保留醫療診斷記錄。證據的固定保留對日后的投訴或者起訴都至關重要。
另外，也可以向網絡和社交媒體求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事實不做夸大宣傳，均建立在相關證據支持基礎上，以防止被騷擾者反過來控告侵犯其名譽權。
3、利用內部投訴機制及時投訴
遭受性騷擾以后，你應該及時將騷擾經過整理成書面材料，留下復印件，附上相關證據，向單位人事部門、工會(如果有)或者更高層次的領導投訴反映，要求給予騷擾者相應處罰，并將騷擾者調離本部門。
關于用人單位防治職場性騷擾責任問題，在《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》中均有涉及，但均屬原則性、倡導性條款。數年前，已有民間團體跟相關企業合作，嘗試推動試點企業制訂本單位的《企業防治職場性騷擾規則》，從目的、適用范圍、職場性騷擾定義及表現形式、處理機構設置及職責、宣傳和培訓、投訴、調查、調解、處理、保密、保護措施、處理流程圖等方面進行全面規范，當前已取得了一定成效。
4、向公安機關報案
性騷擾侵犯他人人身權利，至少是構成違反治安管理處罰法的違法行為，你可以及時撥打110報警，要求對騷擾者依法予以治安拘留、罰款等行政處罰;情節嚴重，涉嫌犯罪的，要求公安機關依法予以刑事立案偵查，你可以提起刑事附帶民事賠償訴訟。
5、向婦聯等社會維權機構投訴
如果單位管理層對你的投訴沒有反應，或者明顯偏袒騷擾者，你應當通過書面形式(附上證據復印件)向婦聯、工會女職工委員會、法律援助中心等投訴，還可以向民間社團求助，獲得他們的支持，出面協調處理，或支持起訴。投訴時要留下書面記錄，最好要求留下騷擾者一方的筆錄。
6、向人民法院起訴
你可以在掌握相關騷擾證據的前提下，向人民法院提起人身損害賠償訴訟，要求騷擾者承擔包括停止侵害、賠禮道歉、賠償損失(包括精神損害撫慰金)等在內的相關法律責任。但請注意，起訴一定要從你知道或者應當知道自己的權利遭受侵害之日起一年內提出。超過了一年的訴訟時效，你又沒有中止、中斷的法定情形，也就意味著你喪失了法律意義上的勝訴權。