銷售鐵血團隊打造培訓
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主要內容
理念轉變——“埋頭狠殺”轉為“謀士謀人”
思維轉變——“親自操刀”轉為“把握戰局”
行為轉變——“親自殺敵”轉為“帶兵作戰”
銷售管理之團隊構建篇
故事:諾亞方舟的故事
你的團隊是這樣嗎?
招聘銷售人員的核心要領
案例:招聘銷售人員過程演練
銷售人員的職業生涯規劃
銷售人員的個人發展計劃
銷售人員的業績改進計劃PIP
銷售管理之績效激勵篇
故事:《亮劍》《士兵突擊》
團隊成員的職業化心態
傳統的績效考核
現代的績效管理
績效管理的意義
案例:團隊任務分配要素
績效考核與薪酬
績效管理體系與激勵體系
基于薪金和基于傭金的不同計算方法
兩種分配方法的優劣勢討論
基本薪金高低的優劣勢討論
團隊績效差別大還是小的討論
銷售管理之過程控制篇
案例:誰的業績好
團隊成員的不同分工
案例:RAD分析方法
不同市場的人員配置方法
客戶群管理
銷售流程出現故障的警報信號
銷售預計的計算方法
銷售進展的計算方法
銷售流程直接影響訂單獲取的成功率
案例:業務流程的討論
銷售流程重組的步驟
銷售流程重組的方法
績效與流程的關系
如何設置過程性的指標和能力指標
能力指標的提取
案例:XX公司銷售管理演練
績效與銷售流程的表格及其工具制作方法
銷售管理之執行輔導篇
故事:看板
銷售看板管理原理
監控銷售執行
輔導型的執行者
輔導的過程
案例:輔導演練
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