勞動法與心理分析講師畢春秋老師

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授課特點
1．有的放矢——針對企業在勞動用工中所出現的高頻法律風險，或學員在實際工作、生活中面臨的心理壓力、情緒障礙等，結合豐富的現實案例，將枯燥的法律條款或心理學理論賦予生動活潑的實際內涵，逐一予以詳細講解，以期學員能夠抓大放小，避免舍本逐末。
2．注重實效——針對學員的在職特點以及企業形態的差異，從點到線，由線及面，立體地展現了勞動法律法規與企業實際經營活動的經緯交集，或學員自身的心理健康現實問題，從而不失要點、重點和難點地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實際問題。
3．融會貫通——利用自身在管理學和心理學專業上的優勢，以及20余年法務及心理學應用方面的實操經驗，縱橫捭闔、剖析人性；解讀法律、貫穿管理；力求授課內容的清晰、條理、邏輯、人性化；寓教于樂，教學相長；令人理解通透、記憶深刻。

培訓課題
一、《勞動合同法》精解與實務
《逆勢用工成本與風險管控及新法解讀》
《有效運用績效考核進行裁員、調崗/調薪/調級》
《最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對》
《<勞動合同法>下的勞動爭議疑/難/熱點問題全解與應對》
《勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止的風險預防與實操技巧》
《權益保障、女工維權及法律法規培訓》《企業工會干部的五項修煉》
《HR必備合同法律知識及風險防控》《企業法律風險防范與化解實務》
《勞動合同、用工協議、補充協議、規章制度、員工手冊的撰寫技巧》
《<社會保險法>、<工傷保險條例>精準解讀與工傷爭議、調解、賠償》
《如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴重失職、違紀違規的員工》
《勞動爭議管理》《部門直線經理如何協助HR部門預防和化解勞動用工風險》
《勞動關系與風險管理》《企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險》
《勞動仲裁與訴訟的應對》《退休、社保、工傷、調崗、假期疑/難/熱點解析》
《<勞動合同法>精解與經典案例分析》《企業規章制度的制定程序與風險規避》《在職勞動用工管理風險防范及操作技巧》《勞動者權益保護與維權法律解讀》
《招聘與離職環節法律風險控制及操作技巧》《勞動合同與人力資源風險防控》《勞動合同解除技巧–五階段、三溝通與心理分析技術》《勞動法律法規講解》
二、員工心理健康管理與心理分析技術應用（EAP系列課題）
《陽光心態》《壓力與情緒管理》《壓力與健康管理》
《加強員工人文關懷/構建和諧勞資關系/打造勞資雙贏格局》
《泛90員工管理，如何從“心”開始》《員工心理輔導技術》
《員工關懷專業人士訓練項目》《企業員工心理健康知識講座》
《心理學在HR管理中的應用》《員工關系管理中的心理學技巧運用》
《和諧勞動關系與沖突管理中的心理分析技術》《員工心理健康管理》