勞動合同法律知識及風險培訓

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課程大綱
第一編 招聘入職中的法律知識要點與風險防控
法律知識要點：《勞動合同法》——
第三條之“誠實信用”
第八條之“如實說明”
第二十六條之“欺詐”
第八十六條之“承擔賠償責任”
第十條之“應當訂立書面勞動合同”及違反此條所導致的第十一、十四及八十二條之處罰
第九十一條之“連帶賠償責任”
法律風險防控：
1．勞動者提交虛假資料的法律應對
1.1．應聘期間提交虛假資料的應對
1.2．入職之后提交虛假資料的應對
1.3．因勞動者提交虛假資料導致勞動合同無效的認定
2．入職之初的法律風險防控
2.1. 用人單位如何做到“如實告知”
2.2．勞動者崗位職責等的有效簽收
2.3．勞動者應承擔“非如實說明事項”下的法律責任
2.4. 規章制度的相應配合
3．何為訂立書面勞動合同的最佳時段
4．合同文本、工作地點的法律風險
4.1．用人單位自行擬定勞動合同文本的風險防控
4.2．工作地點可能出現變動/搬遷的風險防控
4.3．合同文本中“可以約定事項”的充分利用
5．中高級人員入職前缺乏背景調查的風險防控

第二編 試用期中的法律知識要點與風險防控
法律知識要點：《勞動合同法》——
第十九條之“試用期”期限及其處罰標準（第八十三條）
第二十一條之“試用期”及其違法解除
第三十九條之“在試用期間被證明不符合錄用條件”
法律風險防控：
1．試用期的法律風險防控
1.1．立法初衷
1.2．不能二次約定試用期的5種情形
1.3．延長試用期的風險防控
1.4．合同僅約定試用期的風險防控
2．試用期勞動合同解除的風險防控
2.1．糾正“試用期間用人單位可以無條件解除勞動合同”的錯誤認知
2.2．“應當”的法律內涵
2.3．違法解除的比支付經濟賠償金（2N）更為嚴重的后果
2.4．防止出現違法解除的三條基本措施
2.5．試用期精細管理的重要意義
3．非全日制用工中約定試用期的風險防控
4. 實操要點——
4.1. 設定合理、合法、精準、易行的錄用條件
4.2，制定試用期管理規定，明晰試用期管理流程
4.3. 界定“不符合錄用條件”的范圍
4.4. 針對本單位經常出現的試用期不合格的情形，進行有的放矢的特別約定
4.5. 入職前及入職后的區別應對

第三編 無固定期限勞動合同中的法律知識要點與風險防控
法律知識要點：《勞動合同法》第十四條之“無固定期限勞動合同”
法律風險防控：
1．“可以訂立無固定期限勞動合同”的法律內涵
2．如果勞動者在第二次固定期限勞動合同到期時，仍未提出續訂勞動合同的，可不續訂
3. 勞動者在第二次固定期限勞動合同到期前，用人單位應對勞動合同進行有關履行或續簽的梳理和評估
4．合理規避無固定期限勞動合同的5條措施

第四編 規章制度的制定中的法律知識要點與風險防控
法律知識要點：《勞動合同法》第四條之“規章制度”
法律風險防控：
1. 兩個“應當”的理解
2．工會或職工代表大會的法定參與權
3．證據材料的法律意義
4. 法定程序即民主討論→提出方案→平等協商→共同確定→公示告知
5．公示或告知的必要性
6．告知的最佳方式
7．有效送達的法律意義及其策略
8．以集團公司名義制定的規章制度的適用性問題
9. 實操要點——
9.1. 內容合法性與程序合法性
9.2. 界定哪些行為為“嚴重違反”
9.3. 將有關要求或聲明寫入規章制度或合同約定條款

第五編 處理違規勞動者中的法律知識要點與風險防控
法律知識要點：《勞動合同法》——
第三十九條之“嚴重違反用人單位的規章制度”
第四十三條之“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會”
法律風險防控：
1．先發制人地制定規章制度
2．界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
3. 界定雙重勞動關系
4．對勞動者“欺詐”行為之界定
5．被依法追究刑事責任的認定
6．通知工會的法定程序

第六編 培訓服務期、保密協議、競業限制及違約金中的法律知識要點與風險防控
法律知識要點：《勞動合同法》——
第二十二條之“專項培訓”、“服務期”、“違約金”
第二十三條之“保密事項”
第二十四條之“競業限制”及其期限
法律風險防控：
1．合同期滿，但培訓服務期尚未結束的處理及3條具體應對措施
2．用人單位不得要求勞動者支付關于服務期約定的違約金的情形
3．用人單位試用期不能要求勞動者支付違約金的情形
4．服務期與正常工資調整
5．保密、競業限制、競業禁止的區別與聯系
6．保密與競業限制的訂立、補償與范圍
7．違約金約定的原則
8．競業限制的年限
9．競業限制的補償標準
10．競業限制的具體操作技巧
11．用人單位可以約定違約金的兩種情形
12．勞動者賠償責任的三個構成要件

第七編 勞動關系解除或終止中的法律知識要點與風險防控
法律知識要點：《勞動合同法》——
第三十四條之“用人單位發生合并或者分立”
第三十六條之“用人單位與勞動者協商一致”
第三十七條之“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位”
第四十條之代通知金
第四十一條之裁員
第四十四、四十五條之合同終止
第四十六條之經濟補償
第五十條之出具證明
法律風險防控：
1．變更/合并/分立等并不能免責
2．任何形式的勞動合同均可進行解除
3．勞動者的預告解除
4．勞動者的立即解除
5．代通知金的風險防控
6．裁員的六大實操要點與四種情形下是否支付經濟補償金
7．六種特殊情形的合同解除與五大具體操作步驟
8．終止勞動合同需支付經濟補償金的三種情形
9．未書面通知勞動者勞動合同順延的風險防控
10．出具/不出具“解除或終止證明”的風險防控

第八編 經濟補償金/賠償金中的法律知識要點與風險防控
法律知識要點：《勞動合同法》第四十七、四十八條之補償標準
法律風險防控：
1．用人單位或勞動者主動提出協商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧
2．經濟補償金的基數及年限計算標準
3．經濟補償與經濟賠償
3.1．經濟補償與經濟賠償的區別與聯系
3.2．經濟補償與經濟賠償的計算基數
3.3．經濟補償與經濟賠償的計算年限
3.4．2008年1月1日前后關于經濟補償與經濟賠償的若干問題
4．實操中的特例
4.1．分段計算
4.2．各自計算
4.3．08年前后的補償標準

第九編 勞動報酬中的法律知識要點與風險防控
法律知識要點：《勞動合同法》第八十五條之勞動報酬、加班費或經濟補償及其支付標準
法律風險防控：
1．對法院支付令的應對
2．加班的法律風險及其管控
2.1．加班申請策略
2.2．月薪制人員加班策略
2.3．延時加班及其處罰
3．本條款有可能直接適用于仲裁、訴訟階段

第十編 特殊用工與集體合同中的法律知識要點與風險防控
法律知識要點：《勞動合同法》——
第六十九條之非全日制用工
第五十一、五十四、五十五、五十六條“集體合同”
1．出于預防，仍然建議訂立書面協議或合同
2．暑假期/寒假期工、實習生與非全日制用工的區別
3．立法初衷與立法脈絡
4．《廣東省企業集體合同條例》的施行
5．集體合同與勞動合同的聯系與區別
6．潛在影響

第十一編 勞務派遣新規中的法律知識要點與風險防控
法律知識要點：《勞動合同法》第五十七、六十三、六十六、九十二條勞務派遣
法律風險防控：
1．勞務派遣公司注冊資本的提高
2．勞動報酬、社會保險費、管理費應分別約定，不可籠統打包
3．同工同酬的進一步明確
4．臨時性、輔助性、替代性崗位的進一步明確
5．用工單位的連帶責任及其處罰力度
6．發包組織對個人承包經營者資質、實力的評估與勞動用工風

第十二編 其他要點與HR必備的12個法律文件
1.何謂勞動關系、勞務關系、事實勞動關系、特殊勞動關系及雙重勞動關系
2.何謂解除、終止、中止、開除、除名、辭退及解雇
3. 勞動報酬包括哪些
4. 非正常情況下的工資支付（工傷、病、產、事假）標準是什么
5. 工傷認定的范疇及程序是什么
6. 如何應對“泡病假”
7. HR的12個必備文件——
7.1. 勞動合同（《勞動合同法》第十七條）
7.2. 集體合同（《勞動合同法》第十一條、第十八條）
7.3. 職工花名冊（《勞動合同法》第七條）
7.4. 勞動合同簽收單（《勞動合同法》第八十一條）
7.5. 職位告知書（《勞動合同法》第八條）
7.6. 入職登記表（《勞動合同法》第八條）
7.7. 簽訂勞動合同通知書（《實施條例》第五條）
7.8. 勞動合同變更協議書（《勞動合同法》第三十五條）
7.9. 解除/終止勞動合同通知書（《勞動合同法》第二十一、四十條）
7.10. 解除/終止勞動合同證明（《勞動合同法》第五十條、第八十九條）