校園招聘策劃與實施

·開展組織與崗位解碼，設計校園招聘評估模型
·策劃宣傳與評估方案，與客戶密切溝通全程實施
·提供專業評估報告與用人管理建議
·策劃輔助入職計劃，提高新員工到位率與融入度

雇主品牌建設

·以招聘活動為載體展現企業文化提高人才吸引力
·依托多年渠道資源積累實現目標人群信息精準投放
·借助新穎活潑的校園活動主題提升品牌知名度

新員工融入度反饋

·提供新員工試用期崗位勝任情況評估提高履職成果率
·開展新員工融入度調查與個體反饋

社會招聘策劃與實施

·梳理供給需求，研究年度/核心崗位外部成熟人才供給策略
·提供從崗位解碼-渠道管理-測試評估-背景調查全過程服務

內部選拔性競聘

· 客觀、公正、中立、精準識別并有效化解內部競聘風險
· 科學的內部人才評價體系與專業實施團隊確保選拔成效和健康氛圍

全球高管招聘

· 整合領先的渠道資源，提供高管和特殊人群全球搜尋與評估服務
· 幫助準備邁向國際化的企業以及具備國際化視野的企業配置領軍人才

新公司/業務團隊組建

· 提供初創期和業務成長期崗位設置與團隊組建策略設計
· 高效宣傳與選用工作，通過適應期輔導提高崗位勝任度

各類在線測評

·各種領導力、工作風格、社會成熟度、心理健康、優勢特點量表
·定制化的組織、團隊、個人測評工具開發與評價

緊缺人才緊急招聘

·集中渠道和專業優勢，滿足客戶內外部人才緊急配置需求

面試專家現場評估

·年度/單次面試環節顧問現場測評支持（高管、一般員工、應屆生）
·資深評估專家與科學工具組合幫助組織提高評估環節效度

招聘體系與評價中心建設

·根據階段用人策略確立彈性且規范的內外部招聘體系
·建立內部人員評鑒工具庫與內部評鑒專家團隊