狼性管理打造與修煉培訓

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課程大綱
第一講：狼道價值觀
一、狼道管理核心價值觀
1. 危機意識——不能成為狼就要滅亡，成為狼還要永遠保持危機意識
2. 愛員工就是將員工培養成為狼，愛企業也是將企業打造成狼或幫助企業成為狼
二、管理以“道”不以“智”
1. 吾道成，則無為而治，吾道不成，則為而不治
2. 小勝靠“智”，大勝靠“道”
三、狼道三大特征
1. 敏銳的嗅覺
2. 不屈不撓、奮不顧身的進攻精神
3. 群體奮斗的意識。
四、狼道規律
1. 狼性文化之“野”
2. 狼性文化之“殘”
3. 狼性文化之“貪”
4. 狼性文化之“暴”
五、狼道信仰
1. 發揚“狼貪精神”對工作和事業孜孜不倦地追求
2. 發揚“狼殘精神”對事業中的困難，毫不留情地攻克之
3. 發揚“狼野精神”突發野勁，在事業的道路上奮力拼搏
4. 發揚“狼暴精神”在追求事業成功的過程中，對一切難關不仁慈手軟，努力攻克
5. 發揚“狼性目標精神”在事業確定目標后，鍥而不舍，不達目的決不罷休
6. 發揚“狼紀精神”加強組織紀律性，為事業的成功奠定基礎
7. 發揚“狼智精神”那智慧策略充分運用到事業上，而不是用在歪門邪道上
8. 發揚“狼性自我獻身精神”對困難要勇于克服，對事業要無私奉獻
9. 發揚“狼性團隊精神”互助合作，配合協調，縱橫團結一致，去奪取事業的勝利
10. 發揚“狼銳精神”極度敏銳，獵物絲毫的氣味能敏感察覺，并迅速作出反應

六、狼性加狼道，企業無往而不勝

第二講：狼性思維模式
一、狼性邏輯——肥肉是屬于強者的
二、狼性管理新思維——管理下屬一定有辦法
1. 不要把成功的希望寄托在下屬的優秀和覺悟上，而是使用辦法和手段迫使下屬必須優秀
2. 下屬執行力新思維——從決策者開始，“我”是問題的開始
1）不要再埋怨下屬素質低，執行不到位，是因為你管理不到位
三、競爭力思維
1. 精品創造成功
2. 速度比規模更具競爭力
3. 狼性資源觀——你所能使用和整合的資源遠遠大于你所擁有的資源
4. 堅決吃肉，決不吃草
四、團隊思維——沒有團隊精神的人要淘汰出局

第三講：狼道管理系統
一、狼道管理目標
1. 企業生產創造精品，而且只要精品
2. 打造攻無不克、戰無不勝的狼性團隊
3. 建立不依賴于任何事件的企業發展體系——不管發生了什么事，企業都會繼續發展
二、狼道六大管理系統
1. 人才儲備系統
1）人才儲備是狼道管理的前提條件
a聚人
b育人
c留人
2. 內部市場系統
1）上道工序是下道工序的供應商
3. 制度監控系統
1）制度管理人
2）機制激發人
討論：將制度執行到底，如何出臺制度，如何保證制度執行到位？
4. 績效管理系統
績效考核的目的不僅是按照個人貢獻確定個人收入，更是幫助個人找出差距，彌補差距，達到工作改進的目的。末位淘汰制：“今天你下崗了，不是因為工作做的不好，而是別人做的比您更好。”
5. 目標管理系統
1）每個人都在向目標前進，每個人機會均等，追不上羊就餓死你
2）讓弱者也能吃上飯，甚至弱者也能像強者吃得一樣好，那么就沒有人愿意做強者了
3）給那些不思進取、始終做不好工作也不愿意好好工作的人推上懸崖，要么做好，要么走人
6. OEC管理系統
1）日事日畢
2）日清日高

第四講：打造狼性管理者
一、狼性管理者的六個特征
1. 黑白分明
2. 沒有借口
3. 百分百執行
4. 敬畏客戶
5. 行動就是硬道理
6. 團隊第一
二、激活管理者狼性的六顆種子
1. 狼性“野心”種子
2. 狼性“解釋”種子
3. 狼性“責任”種子
4. 狼性“辦法”種子
5. 狼性“督查”種子
6. 狼性“改進”種子
三、如何去激活每一個管理者
1. 用對人——人在正確的位置上才能激活這個位置
2. 授權給管理者
四、狼性管理者的強勢原則
1. 絕不妥協原則
2. 絕不放棄原則
3. 迎難而上原則
4. 決不等靠原則
5. 言出必行原則