維護女工權益 擁有精彩人生

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【課程大綱】
第一節 女職工人身權利

一、 男女平等的權利
實行男女平等是國家的基本國策、消除對婦女一切形式的歧視、國家保護婦女依法享有的特殊權益、禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。

案例 1：女生應聘受歧視，依法維權討公道案例 2、空姐遇害誰擔責？
二、 人身自由不受侵犯。

禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法搜查婦女的身體。
案例 1、女星嫁富豪，結果把命丟案例 2、懷疑偷東西，保安把身搜
三、 婦女的生命健康權不受侵犯。

禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。
案例 1、妻子患重病、丈夫要離婚

案例 2、老公騙保殺害妻子
案例 3、夫妻吵架，丈夫錘殺妻子
四、 禁止拐賣、綁架婦女
禁止收買被拐賣、綁架的婦女;禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女。案例 1、女大學生被拐賣，賣掉騙子
案例 2、戀愛不成，綁架女友
五、 禁止對婦女實施性騷擾和強奸。

女性遭遇性騷擾如何維護合法權益？

經典案例 1、孽債（被拍成普法欄目劇） 案例 2、男上司性騷擾女高管
六、禁止賣淫、嫖娼。

禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者對婦女進行猥褻活動。禁止組織、強迫、引誘婦女進行淫穢表演活動。
案例 1、女中學生被強迫賣淫

七、婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。

禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。
經典案例 1、為何我把自己的婚姻弄丟了？（排成普法欄目劇） 案例 2、通奸時錄像是否侵犯隱私權？能否作為證據適用？
案例 3、街頭扒光第三者的衣服是否違法？

第二節、婚姻家庭財產權益

一、國家保護婦女的婚姻自主權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。保護婦女、兒童和老人的合法權益。

案例 1、保姆變繼母，糾紛從天降

案例 2、男方有外遇，女方離婚遭恐嚇
二、禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物、禁止重婚。
案例 1、情盡人散,彩禮何從？
案例 2、老公與他人同居是否構成重婚罪？
三、夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有。婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。
1、什么是夫妻共同財產？
2、什么是夫妻個人財產？
4、夫妻離婚時財產怎么分割？
5、夫妻雙方簽訂的忠誠協議是否有效？
6、房產加名離婚怎么分割？
7、婚前父母買房離婚怎么分割？
8、婚后父母買房離婚怎么分割？
9、丈夫在外欠債，女方如何維權？
經典案例 1、“姻”謀（排成普法欄目劇）
經典案例 2、“兒戲” 婚姻（排成普法欄目劇） 經典案例 3、“溫柔的陷阱”（排成普法欄目劇）

經典案例 4、再婚之殤（排成普法欄目劇） 經典案例 5、婚前財產，婚后轉化
經典案例 6、丈夫在外欠債 2000 萬，妻子一分不還經典案例 7、兒子離婚，老人房產被分
經典案例 8、小房換大房，離婚換麻煩經典案例 9、離婚時股權的分割
經典案例 10、王寶強離婚案精析
四、女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
案例 1、孩子出生 4 個月，男方要離婚
六、 子女問題
1、 父母雙方對未成年子女享有平等的監護權。

2、 孩子可以隨夫姓也可隨母姓，未經對方同意不得擅自更改孩子姓名

3、 非婚生子女享用與婚生子女同等權益

4、養子女和生父母間的權利和義務，因收養關系的成立而消除
5、婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。案例 1、離婚導致爭孩大戰
案例 2、孩子撫養費引發血案案例 3、女企業家困惑
案例 4、借腹生子引發悲劇（排成普法欄目劇）

七、禁止對婦女實施家庭暴力。
國家采取措施，預防和制止家庭暴力。反對家庭暴力，構建和諧家園，不要暴力，要好好愛！
1、我國家暴的現狀：兩高趨勢：逐年上升趨勢；高智商趨勢。
2、家庭暴力的成因
3、家庭暴力的表現形式
4、家庭暴力的特點
5、家庭暴力的類型：身體暴力、性暴力、精神暴力、經濟控制、
6、家庭暴力的危害
7、有法可依，遠離家暴
（1）反家暴的法律法規：撤銷監護資格、申請保護令

（2）家暴受害人如何維權？預防、證據收集、離婚時分割財產保護案例 1、胡女士反家暴艱難維權路
八． 繼承財產權益
婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。
經典案例 1、機關算盡，終有一失（排成普法欄目劇） 經典案例 2、房產與親情
經典案例 3、光耀東方董事長離世 央視女主播卷入百億資產“內斗”

經典案例 4、小馬奔騰股權歸屬之爭
經典案例 5、收購大王墜機身亡，引發繼承大戰九、女性朋友如何經營好婚姻家庭？
（一）、我國婚姻家庭存在問題：
結婚容易，相處難——目前中國家庭普遍存在的問題
1、重結婚儀式輕婚后經營 ——只為婚禮做準備，不為婚姻做準備
2、門第觀念嚴重——好的婚姻需要精神上的門當戶對
3、換人不如換思維——改變他人，不如改變自己。
4、對婚姻的完美期待——幸福婚姻從接納開始，用完美的眼光欣賞不完美的人。
5、不懂沖突規則——幸福的婚姻，就是善于解決一系列問題的婚姻。沒有完美的婚姻，只有不斷完善的婚姻，
6、夫妻雙方溝通障礙——愛別人要用別人愛的語言，非暴力溝通
7、不了解兩性差異——男人和女人的思維式不同
8、界限不清，序位顛倒——婚姻家庭的智慧就是分寸和界限
9、婚姻里不要綁架孩子——智慧的父母不讓孩子在不幸福的婚姻里受到傷

害
10、要有愛的語言和愛的能力

（二）幸福婚姻密碼
1、愛的五種能力
2、和諧婚姻五要素
3、幸福婚姻的七個好習慣

第三節、勞動和社會保障權益一、婦女享有男子平等的勞動權益
二、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議， 勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
案例 1、女大學錄用條件高，依法維權打贏官司案例 2、女職工隱瞞懷孕被辭退，依法維權
三、實行男女同工同酬。
婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
案例 1、女高管懷孕升職遭拒，告單位
四、女工在三期保護
任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

1、女工在懷孕期違反勞動紀律能否辭退？

2、“三期”女工不勝任工作，單位能否調崗？

3、女職工被開除后發現懷孕能恢復勞動關系？ 五、法律對婦女實施特殊的勞動權益保護
第四節、工會組織如何維護女職工權益？ 一、 如何維護女職工權益？
二、 實施女職工權益保護專項集體合同

三、 將已有的女職工勞動保護規定具體化、細化四、爭取女職工權益（優于法律政策規定的）
五、不斷改進女職工工作的思維和方法
1.三個結合
2、找準三點
3、有特色才出色六、整合資源，借力增力七、建立機制，注重實效
八、努力提高女職工工作的能力和水平