洞察限制組織發展的信念

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流程設計：
?CHECK-IN：開場破冰互動及導入；
?分段閱讀圖書；
?穿插回顧及小組討論；
?心智模式及推論階梯概念及原理介紹；
?推論階梯生活及工作案例練習；
?推論階梯的體驗及運用；
?心智模式的反思
?CHECK-OUT：所有角色（引導者、觀察者、參與者）分享收獲及給予反饋。