洞察人心提升管理技能

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課程大綱
第一講：明確自我的角色定位
案例導入：菲利普津巴多的監獄實驗
心理學效應：角色的扮演和認知在一定程度上決定了你的行為
小組討論：當上領導前后，你的角色認知和行為上有哪些變化？
一、職責的轉變
1. 確保團隊目標與組織目標一致
2. 需要為團隊的成果負責
3. 必須從整體的角度看待團隊管理
4. 通過大量的溝通、激勵團隊完成目標
二、知識和技能的轉變
1. 不需要掌握所有團隊成員的技能
2. 具備管理知識和技巧
3. 具備對專業知識的理解和經驗
4. 具備協調和溝通的技巧

第二講：洞察下屬的心理需求
思考：你希望你的領導________你（你對領導的心理需求是什么？）
心理學效應：不同的人有不同的心理需求，不同的人需要不同的管理方式
一、判斷下屬的工作獨立性水平
1. 下屬的工作能力：知識和經驗分析
2. 下屬的工作意愿：積極性和信心分析
3. 工作獨立性水平的四個階段
4. 工作獨立性水平不同階段的動態關系
二、工作獨立性水平與績效的關系
下屬績效下滑的表現及成因
1. 不能——知識不足還是經驗不足?
2. 不愿——沒有積極性還是沒有信心？
三、為什么下屬會有不同的心理需求
1. 高績效員工的成長過程
圖解：不同階段的員工有哪些心理需求

第三講：靈活使用不同的管理方式
一、四種不同的管理風格
視頻導入：諸葛亮與曹操
練習：區別日常管理工作中的指導行為和支持行為
1. 常用的七項指導行為和七項支持行為
演練1：四種管理風格在同一情境下的不同表現
演練2：如何根據下屬的工作獨立性水平選擇最有效的管理風格
二、授權不足與授權過度
1. 上級的管理風格與下級工作獨立性水平的關系
2. 上級的管理風格對下級能力和意愿的影響
3. 如何避免一抓就緊
4. 如何避免一放就松
5. 管理意識的轉變
1）從單一的管理風格轉變為靈活使用四種管理風格
2）從自己完成工作目標到通過下屬完成工作目標

第四講：性格與領導力發展
一、性格對員工表現的影響
案例：一家公司的離職調查
討論：為什么當初看好的員工，卻不能展現出能力？
區別能力與潛力
二、深入了解你的員工
1. 他對沖突的處理方式
2. 他對目標的堅持程度
3. 他對群體的合作意愿
4. 他對問題的思考方式
5. 他對自我的控制能力
三、規避使用的八種類型員工
四、職業發展的四維模型與21項職業能力
1. 四維模型——人際力、思考力、行動力、穩定力
2. 21項職業能力——親和、魄力、關心他人、沖突管理、分享信息、正直誠信、政治智慧、溝通技巧、善用、權力、執行力強、事業心強、責任心強、計劃性強、有毅力、確定輕重緩急、應對不明、確局、商業頭腦、創造力強、思考學習、沉著冷靜、樂觀