新生代員工的入職引導管理

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課程大綱：
一、新生代員工的職業發展訴求和現狀分析（10分鐘）
二、關注最初的45天（10分鐘）
三、高效留存激勵員工的OM框架模型（90分鐘）
1. 幫助員工快速融入組織文化（25分鐘）
? 充分利用會議
? 非正式談話
? 真情實意的表彰和鼓勵
2. 支持員工發展人際關系網絡（20分鐘）
? 目標導向的團隊建設
? 找到員工的核心內驅力
3. 給予早期的職業發展支持（40分鐘）
? 如何培養職業興趣
? 如何為員工做能力布局和規劃
? 如何發揮員工優勢
4. 強化戰略學習和方向指引（5分鐘）