兼職法律實操概述

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一、兼職的概念
二、兼職是否構成勞動關系？
三、上海的兼職關系司法實踐
勞動者同時為兩家或者兩家以上用人單位提供勞動的，是否均按勞動關系處理？
四、建立兼職關系的實操辦法
1、如果企業放長假，原單位的實操做法
2、缺工企業招用兼職職工的實操做法
五、兼職的糾紛處理
1.法律規定依據
2、發現員工在外兼職，用人單位有權解除勞動關系嗎？
案例