訂制式職業生涯規劃與管理

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【課程大綱】
前言
案例研討：
1.鐘南山在35歲以前一事無成，幡然悔悟終于成為無雙國士
2.屋里拉磨的驢和西天取經的馬，同樣的工作量，成就天壤之別
一、如何從根源上破解員工工作動力不足、職業倦怠現象？
1.個人職業目標的覺醒、發現與確認
▲ 做自己的CEO：職業規劃基礎認知
▲ 職業生涯規劃的四要素：價值觀、興趣、能力與性格
工具：個人目標探求量表
2.將個人價值實現融入企業發展之中
測驗：“對表”時刻：企業戰略與部門任務明確
二、企業員工如何發現和確認自己的職業發展目標？
1.價值觀的引領作用：發現自己的職業價值觀
工具：價值觀測評量表
2.能力與興趣
工具：根據“能力-興趣”定位圖，確定自己的所處空間
3.科學進行自我認知：MBTI測評工具學習與使用
▲ MBTI性格分析理論的介紹與解析
▲ 認識16種不同類型性格，分析各自的性格特點
▲ 掌握MBTI性格測評方法，改善觀察世界的角度
工具：學員的自我測評及結果分析
三、如何通過職業適應，進入職業成長的快車道？
1.大部分人對職業規劃的理解進入了誤區
▲ 職業規劃是動態平衡，不是一份標準的文檔
▲ 職業適應是衡量一個人職業成就的直接標準
▲ 為自己負責，關鍵在自己的關注圈和影響圈
工具：工作缺點發現量表
2.能量適應：管理好自己的精力，再不會迷茫和焦慮
▲ 電子靜默
▲ 心流體驗
▲ 寫作療愈
3.經驗適應：讓自己的水平增長跟上組織的需求增長
▲ 經典萃取：如何挑選適合自己學習的好書
▲ 高手萃取：找到真正的高手，并吸取其精華
▲ 輸出萃取：將經驗沉淀，寫一本書或開發一門課
4.人際適應：沒有完美的個人，卻有完美的團隊
▲ 人際適應的四項基本原則
▲ 聚焦于目標，把溝通當做禮物：職場沒有那么多“甄嬛傳”
練習：人際溝通中的贊美法則
5.管理適應：上下同欲者勝，與領導同頻的向上管理技巧
▲ 向上管理的含義、目的與核心
▲ 做好向上管理的六個要點
練習：如何向領導匯報工作
四、制作自己的職業成功規劃書
1.職業成功規劃書制作說明
2.制作與答疑