薪酬體系優化訓練營

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您可能面臨的困惑
·　員工薪酬差距過小，大鍋飯現象嚴重；
·　收入和付出不匹配，績效貢獻與薪酬收入不成正相關，員工工作熱情不高；
·　期望體現差異化薪酬，但難以實現績效和貢獻的量化衡量……
幫助您實現的價值
·　績效貢獻與薪酬緊密掛鉤，提高員工工作的積極性與主動性；
·　薪酬結構合理化，考核機制作用得以有效發揮；
·　建立內部公平與外部公平兼顧的薪酬分配體系，提升員工穩定性與歸屬感。