新增企業會計準則解讀

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一、課程大綱：
一、企業會計準則第41號—公允價值計量》
1. “公允價值準則”成為了亮點。公允價值方法和原則在存貨、資產減值、股份支付等多項準則中均有涉及，隨著各類資產市場交易條件的日趨完善，
會計學界對公允價值的研究也日趨成熟，公允價值計量準則的發布使相關的會計處理有了指導性的操作規范。
2. 公允價值計量會計準則的發布繼續為資產評估機構服務參與公允價值計量保留了空間，體現了在公允價值計量中政府部門對評估專業的重視與運用，會計、審計等相關專業對評估服務的銜接與運用，有利于評估行業進一步拓展。.
二、《企業會計準則第40號—合營安排》
1.規范了合營安排的認定、分類以及各參與方在合營安排中權益等的會計處理。
三、合營安排，是指一項由兩個或兩個以上的參與方共同控制的安排。合營安排具有下列特征：
1. 各參與方均受到該安排的約束；
2. 兩個或兩個以上的參與方對該安排實施共同控制。任何一個參與方都不能夠單獨控制該安排，對該安排具有共同控制的任何一個參與方均能夠阻止其他參與方或參與方組合單獨控制該安排。
3. 合營方應當確認其與共同經營中利益份額相關的項目，并按照相關企業會計準則的規定進行會計處理：確認單獨所持有的資產，以及按其份額確認共同持有的資產；確認單獨所承擔的負債，以及按其份額確認共同承擔的負債；確認出售其享有的共同經營產出份額所產生的收入；按其份額確認共同經營因出售產出所產生的收入；確認單獨所發生的費用，以及按其份額確認共同經營發生的費用。
四、企業會計準則第41號——在其他主體中權益的披露
目前，有關企業在其他主體中權益的披露散見于《企業會計準則第2號—長期股權投資》和《企業會計準則第33號—合并財務報表》之中，不僅披露范圍有限，而且披露內容不全面，不利于財務報表使用者全面了解并評估企業在其他主體中權益的風險及其對本企業財務狀況和經營業績的影響。
本準則在現有準則披露基礎上對在其他主體中權益的披露進行了整合、補充和完善。在規范企業在其他主體中權益的披露，提高會計信息質量。
1.明確披露在其他主體中權益的目的。與現行有關準則的披露要求不同，準則首先明確規定，披露在其他主體中權益的目的是有助于其財務報表的使用者評估企業在其他主體中權益的性質及相關的風險，以及這些權益對企業財務狀況、經營業績和現金流量的影響。
2.整合并優化在子公司、聯營企業、合營企業中權益的披露。統一在其他主體中權益的披露，要求擁有重要少數股東權益的子公司、合營企業和聯營企業均需要披露主要財務信息，并優化有關披露的內容。
3.增加在結構化主體中權益的披露,對于納入合并范圍的要求企業披露向結構化主體提供財務支持或其他支持的意圖、類型、金額，包括幫助結構化主體獲得財務支持的情況及意圖等。對于未納入合并范圍的要求企業披露結構化主體的性質、目的、規模、活動及其融資方式、在財務報表中確認的相關資產和負債的賬面價值、從結構化主體中獲得的收益、收益類型等；提供財務支持或其他支持的，還應當披露支持的類型、數量及提供支持的原因、目的等。
五、《企業會計準則第9號—職工薪酬》的修訂
薪酬是我國上市公司會計核算中的重要內容之一，由于職工薪酬在企業成本費用中占據重要比重，因此受到會計監管部門的高度重視。根據薪酬的不同形式，目前我國共涉及三個會計準則，即第9號準則-職工薪酬、第10號準則-企業年金基金、第11號準則-股份支付。本次正式發布的第9號準則規范了除企業年金與股份支付之外的薪酬核算，更新后的準則在職工薪酬的會計規范范圍上將得到大幅擴展。
1.本準則主要規范了短期職工薪酬和辭退福利的會計處理，實施至今已逾5年，對于規范企業職工薪酬的會計核算，加強企業職工薪酬相關信息的披露，以及保護企業職工權益發揮了重要的積極作用。
2.修訂后的職工薪酬會計準則引入了離職后福利和其他長期辭退福利，充實和明確了短期薪酬和辭退福利的有關規定，修訂后的準則將適用于短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，涵蓋了除以股份為基礎的薪酬以外的各類職工薪酬。