交廣國際管理咨詢有限公司指出：職場人，什么才是真正的職業化？ 1、匯報工作說結果 不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易!老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。 職場人，什么才是真正的職...
交廣國際管理咨詢有限公司指出：職場人，什么才是真正的職業化？ 1、匯報工作說結果 不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易!老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。 職場人，什么才是真正的職...
交廣國際管理咨詢有限公司指出：企業的新員工分為兩種情況，一種是已有工作經驗的、跳槽入職的員工，有的在基層工作，有的直接進入管理崗位。另一種是剛剛走出學校大門進入職場的畢業生。規范一些的企業都要對新員工進行入職培訓，針對不同情況的新員工，...
交廣國際管理咨詢有限公司指出：職業化是現代化企業的一個重要標志。企業員工的職業化行為是與行業規范、企業規章、工作流程等緊密相連的。 一個員工如果具備了所在企業所需的工作技能，掌握并按照企業的做事方式和操作流程工作，那么，這個員工就是一個...
企業做好員工福利，目的是使員工與企業保持高度一致，有效地將員工團結在一起，實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業提供3點建議： 福利政策正確導向 福利從本質上講又是一種補充性報酬，既然...
員工福利，作為企業薪酬待遇體系的核心組成部分，也是企業以工資以外的形式給員工的間接報酬。員工福利的內容，一般包括彈性福利、節日福利、生日福利、健康體檢、交通補貼、住房補貼、午餐補貼、團建活動等。而這些獎勵作為企業員工福利的一部分，獎給全...
干貨：員工培育培訓計劃 一、總目的 第一條 本計劃以系統性為特征，目的是完善本公司的員工培訓。 第二條 本公司為儲備人才的長期培訓或短期培訓，均需依本章所列之條例進行。 二、培訓目標 第三條 本節所列培訓目標，是為了人事部門進行培訓時提供一定的...
大數據時代市場營銷策略的幾種方式 大數據時代市場營銷策略培訓,大數據時代市場營銷策略講師盡在大數據時代市場營銷策略專題,百度“交廣國際管理咨詢”大數據時代市場營銷策略公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！手機號13810048130,微信18749492090 交廣國...
交廣國際管理咨詢有限公司指出：市場營銷策略是企業以顧客需要為出發點，根據經驗獲得顧客需求量以及購買力的信息、商業界的期望值，有計劃地組織各項經營活動，通過相互協調一致的產品策略、價格策略、渠道策略和促銷策略，為顧客提供滿意的商品和服務而...
