交廣國際管理咨詢有限公司指出又快到年底啦，家家公司都忙著”辦年貨”了吧？很期待能收到什么樣的驚喜吧!那么什么樣的福利，才能體現出企業對員工的用心呢？ 繼去年2月份，格力電器董事長董明珠對外宣稱”會讓(格力)每個員工都住上兩房一...

交廣國際管理咨詢有限公司總結出：EAP培訓與企業管理與技能培訓相比也許不能給企業直接帶來效益，但這種潛移默化的影響會根植于員工的內心，在沒有了EAP服務以及培訓后，對于過去使用過EAP服務的員工會感到非常的不同。 EAP培訓是基于心理學背景的培訓，...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：在營銷過程中，無論是廣告還是活動，最終的目的都是告知產品或品牌特性，并于目標消費人群進行溝通。我們通常使用的推廣手法都是用正面描述的形式突出產品特性，比如說：你賣的手機是抗摔的，廣告中可能就是有人用錘子砸手...

交廣國際管理咨詢公司指出：汽修店正在從單個的夫妻店往連鎖化經營轉變。要問汽修這行，最重要的核心競爭力是什么?也是人才。汽修這行的人才很多，全國大大小小的汽修學校持續不斷的做著人才輸出。 剛學成的小師傅經過各種形態的汽車修理店的錘煉，師傅的...

一、如何讓自己成為高執行力的優秀人才？ 1、一切以業績/結果為導向。 2、沒有萬事俱備的時候。 3、最理想的任務完成期是昨天。 4、把自己的工作做好。 5、做全公司最賺錢/值錢的職員。 6、上班沒有自己私人的時間。 7、永遠不要抱怨。 8、只有老板成功了...

導言： 團隊、員工執行力不到位，已經是一種普遍狀態。絕大多數企業都存在這個問題，只是程度不同而已。與其怪責、埋怨，不如找對方向、用對措施、逐步加以改善。交廣國際管理咨詢給出以下意見： 一、員工為什么缺乏執行力？ 1、責任不清、目標不明，員工...

作為現場主管每天都要面對各種各樣的人際關系 生產和工作中的各種問題 如何面對和處理各種復雜的現場問題 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一：激發員工的士氣 1. 新一代員工的四個心愿 2. 不做員工的統治者而做朋友 3. 實行民主管理不搞“一言堂...

如果你身處一個產品同質化程度很高的市場，你首先該考慮什么問題？是繼續加大廣告宣傳投入，還是殺人價格大戰的重圍，以降價手段來刺激顧客的購買欲望？ 答案很簡單，一個企業要想在一個產品高度同質化的市場，用廣告砸出一片市場，除非你有兩個硬朗的條...

班組長、工段長是企業組織中的基本細胞 是直接帶兵打仗的人，是公司戰略和規章的落實者 班組長的理念和管理素質直接影響所轄班組成員 號稱“兵頭將尾”的班組長，在組織中處于承上啟下的關鍵作用 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一：班組長的地位...

很多人在做網站之初，都沒有想明白企業網站建設的目的究竟是什么？有的人說看到別人都做網站建設了，自己就也跟風做了；有的人說建個網站放在名片上挺有面子的，顯得氣派，有的人說網站建設現在是必備要素，公司有專人負責就行了，自己卻不清楚目的。如果...