如何才能做好招聘？ 如何成為優秀的招聘專員與招聘主管？ 1、快速并準確的判斷能力 因為你需要在最短的時間里從眾多簡歷當中找到最合適崗位分析結果的人，我經常看到有些招聘專員打開一個招聘網站，篩選簡歷要花半天，如果你的招聘量大，這樣的效率如何能...

你知道你求職失敗的原因嗎？交廣認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。 1、對企業一無所知 很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品...

招聘主管在招聘的過程中起著舉足輕重的作用，他的肯定會成為你能否獲得這項工作的關鍵所在。那么，在面試時，除了你應具備的能力外，要怎樣才能贏得主管的”心”呢？ 畢業后，李飛便四處投簡歷，經過不懈的努力后，一家合資的日化公司通知李飛...

歌謠： 一、推激情需自勖;二、推感情多贊譽;三、推產品要演示; 四、推價格出盤低;五、推數量大包裝;六、成交全在心留意。 多年的銷售實踐中，一位成功人士總結出了“五步推銷法”，使其取得了超人的業績。現將五步推銷法貢獻給大家，期望大家也能取得更大的...

任何一個團隊一開始都不是完美和高效的，需要不斷的調整才能夠不斷的成長。怎樣管理好一個團隊呢?管理好團隊不是對管理者有遠大的意義，對于企業的發展來說都有著重要的意義。怎樣管理好一個團隊不妨先來看看一下建議吧。 以身作則，帶動團隊氛圍。作為一...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：企業文化建設包含的基本內容 1.企業標志；如：公司logo、工作服、工作牌等，都是企業文化的企業標志。 2.企業形象；人們通過企業的各種標志（如產品特點、公司官網、營銷策略、服務意識、員工風貌等）建立起來的對企業的總...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：人才資源已經成為最重要的戰略資源，綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，人才的競爭說到底是學習力的競爭。1960年美國經濟學家舒爾茨提出了著名的“人力資本“學說。 認為人力資本是一種體現在具有勞動能力的人的身上的，...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：曾看到過這樣一個故事:有一年冬天，大雪紛飛，電線上積滿冰雪，電線常被積雪壓斷，嚴重影響通信。許多人試圖解決這一問題，但都未能如愿以償。后來，電信公司經理召開了一場座談會，讓大家暢所欲言，嘗試解決這一難題。 會...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：戰略上多元化成長多是針對集團企業而言的，小微企業避之不及，故一般不存在這個選項。 一、多元化戰略的分類 (一)按照多元化的動因來分類，多元化可以分為進攻型多元化和防御型多元化。 1、進攻型多元化 追求成長是企業的...

教練式管理—執行、覺察、賦能、團隊 課程收益: 如何幫助員工將執行力進行到底？ 如何幫助員工覺察到責任的重要？ 如何幫助員工鎖定自己內在激情？ 如何營造富有高績效的團隊文化？ 課程大綱: 教練式管理模塊一 執行（2天） 模塊說明 那么美好的戰略...