1、目標：知道什么是自己想要追求的職業成功 2、自知：了解自己的特質，找準優勢，確定適配的職業發展方向并補足劣勢 3、行動：認清當前所處的位置，聯系組織需求做扎實的規劃，付諸落地的溝通與行動 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一節 認識...

領導國學素養與影響力培訓 培訓目的： 1、提升領導者的國學智慧； 2、提高領導者的信息技術與信息安全知識； 3、提高領導者的群眾工作能力； 4、提高領導者的落實工作能力； 5、提高領導者的應急工作能力； 6、提升自身的領導水平與素質； 7、塑造組織領...

今天，我在悟空問答上回答問題，有一個問題說的是，怎么在沃爾瑪超市看不到過把尿布和啤酒放在一起賣的例子，那這個案例還有什么意義？ 啤酒與尿布 在美國有嬰兒的家庭中，父親在購買尿布的同時，往往會順便為自己購買啤酒，沃爾瑪發現了這一獨特的現象，...

作為企業培訓管理人員，我們是否有這樣的困惑;業務部門不重視培訓工作， 培訓‘說起來重要，做起來次要，忙起來不要’?開展了很多培訓課程，可是 學員卻‘聽的時候激動，聽完后不動?花了大量的人力，物力，培訓的效果卻 不盡如人意?個人認為，這些困境與培訓...

相同的行業、相同的員工、相同的設備，但有著不一樣的業績，是當下困惑許多企業主和經理人的“老大難”問題。 并由此產生一些的“高論”（片論），特別是對部分馳騁市場數十年的高管來說，“員工培訓”承擔了太多的角色，也走過一些誤區，最后蒙蔽了大家的眼睛...

新員工是企業發展的后備力量，他們的入職培訓已成為企業人力資源管理的重要工作之一。那么，新員工培訓應該怎么做呢？ 避免陷入8個誤區 1、關注度不夠 任何工作想要保證有效完成，壓力必不可少。很多老板或人力資源高層通常重視招聘、績效或薪酬，但對培...

開展員工培訓是為了讓員工在企業當中可以更好的生存與發展，更好的發揮自己的能力，創造更大的價值。一個企業的人才優勢和企業開展科學有效的員工培訓息息相關，如何有效開展員工培訓是培訓工作人員需要研究的問題。下面整理有效開展員工培訓需要重點注意...

所謂安排新進員工的人事及教育，也就是安排新進員工接受訓練并分配到各工作部門。教育訓練不只是以集合授課的方式舉辦，同時也要教導新進員工訓練一些非常基本的概念。 然后，在分配的工作部門中，由第一線的管理者、監督者來負責OJT(on the job training...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：新產品開發的首要前提是新產品構思和概念形成，然后按照一定的步驟推進。 1、進行新產品構思、在每一個階段，都有一些偉大發明推動技術革命和產業革命，這個時期的新產品構思和概念形成主要是依靠科研人員的創造性推動的、...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：企業在生產經營中面臨著多種危機，并且無論哪種危機發生，都有可能給企業帶來致命的打擊。企業通過危機管理對策把一些潛在的危機消滅在萌芽狀態，把必然發生的危機損失減少到最小的程度。雖然危機具有偶然性，但是危機管理...