您可能面臨的困惑
· 員工薪酬差距過小，大鍋飯現象嚴重；
· 收入和付出不匹配，績效貢獻與薪酬收入不成正相關，員工工作熱情不高；
· 期望體現差異化薪酬，但難以實現績效和貢獻的量化衡量……
交廣國際管理咨詢可以做什么
在滿足企業財務支付能力要求的前提下，通過基于績效與貢獻的薪酬體系設計，實現“兩個公平、三個匹配”。
· 兩個公平：內部公平，相對于本單位內部其他員工的薪酬是公平的；外部公平，相對于其他單位相似崗位員工的薪酬是公平的。
· 三項匹配：個人基準薪酬與崗位相對價值相匹配；個人薪酬與績效相匹配；薪酬總額與企業效益相匹配。
幫助您實現的價值
· 績效貢獻與薪酬緊密掛鉤，提高員工工作的積極性與主動性；
· 薪酬結構合理化，考核機制作用得以有效發揮；
· 建立內部公平與外部公平兼顧的薪酬分配體系，提升員工穩定性與歸屬感。
