女性在現代社會中起著越來越重要的角色，政商高層中不斷涌出一些獨具魅力的女性領導者，針對這種現象，譚小芳分析現代女性領導者的現狀以及提升女性領導力的途徑。

 

 

 

中國女性領導人比例偏低

 

聯合國規定各國女議員不得低于30%，如果低于30%，在體現女性群體利益方面，女領導人難以對決策過程和結果產生影響力。但是這個比例在中國并不成立，調查顯示，中國政府高層領導中，女性比例遠遠低于這個數字。

 

因此，中國政府規定了女性從政比例，以國家干預的方式提升婦女的地位，實現男女平等。

 

譚小芳老師認為，國家采取政府干預手段提升女性領導人比例是一項正確的舉措，使得在政策制定過程中更加民主，并且可消除決策單方面的強制性和偏見以及決策過程不平等狀況。

 

其實，無論是從國家的角度還是從企業的角度，都應該重視女性在決策層的地位和作用，這不僅僅是女性地位平等的要求，從企業發展的眼光看，女性獨特的視角和特質會給企業注入一股新生的力量。

 

發揮女性領導力

 

可以說，現代社會對待女性地位問題已經算得上平等了。過去，一個企業的老板會公然宣稱不接受女性求職者，現在這種現象雖然已經很少見，但仍然存在，只不過從過去的顯性表達方式轉化為隱性表達方式。

 

譚小芳認為，女性應該有這個勇氣去打破偏見。用實力去消除人們對于女性領導者領導行為和領導能力所持的懷疑態度。

 

女性領導者應調整管理思路和領導方式適應現代企業員工各項需求。現代企業員工無論是從知識結構、管理意識、工作能力還是心理需求方面都較過去有了很大的提高，他們在面對領導者使不再是過去一味的聽從，而是有自己獨立的思想，因此，對現代領導者提出了更高的要求。

 

譚小芳認為，女性應充分發揮自身獨特的母性魅力給予企業員工人文的關懷。這是女性領導者無可替代的獨有優勢，女性母親的角色使其富有愛心和耐心，并具有一定的信服力和代表力。

 

當代女性領導所具有的母性內涵正好符合了當今社會倡導的“以人為本”的管理理念，關愛別人、關心別人、站在別人的角度考慮問題、對別人的疾苦心動心痛，女性領導者的愛心、包容、謙和正是當代員工所需要的領導魅力。

 

打造魅力女性領導力

 

高品位的成功女性，必然是一種可以盡展新時代女性內涵和外延的美，融高雅的氣質與修養、內涵與品位、理性與智慧、情感與藝術為一身的卓越女性。

 

女性應從各個方面塑造優雅氣質，作為職場女性，一定要懂得必要的商務禮儀;女性要培養大氣的氣質，中國深厚的文化底蘊值得每一位想要成功的女性去領悟;同時，女性還要有一定的音樂和美術鑒賞能力。

 

譚小芳說，成功的女性不僅僅體現在商場上，更重要的是和諧生活的建立。女性作為母親和妻子的角色，要學會處理工作和家庭生活的矛盾，注重親子關系，學會經營婚姻，更重要的是要學會壓力管理和時間管理。

本文來自和訊網：http://bschool.hexun.com/2011-01-12/126750048.html