1.以為20多歲的決定無所謂

 

　　20出頭，確實很年輕，但并不意味著你的決定就無所謂，當到了六十歲退休的時候，你或許會覺得20多歲時在職業上的選擇，并沒有給你整個職業生涯帶來多么大的影響，但你必須要明白，當下的選擇和決定確實會影響你未來幾年，甚至十幾年的職場生涯。

 

　　你需要做好每一個決定，如何把握自己的工作？如何在工作中學到知識和能力？如何在工作中體現自己的特長等。

 

　　2.輕率辭職，輕易入職

 

　　剛入職場的年輕人，或許是由于無意中受到了委屈，或許是工作量太大任務艱巨，或者是加班太多等等，遇到這些阻礙就很容易產生辭職的念頭。

 

　　想著“此處不留我，自由留我處”，辭職后找到下一份工作也立刻入職。然而，在職場上遇到苦難，你該做的并不是要立刻辭職，而是對現在的工作做一份客觀而徹底的優劣評估，如果你能在目前的工作中學到不錯的職場技能，那么堅持下去利大于弊，如果你已經深思熟慮，并且分析過各種利弊，那么辭職并不是一件壞事。入職一份新工作同樣需要進行自我評估。

 

　　3.沉默寡言，想靠找銷售工作來改變性格

 

　　很多人天生內心，不善言辭，20多歲剛入職場，希望通過做銷售改變自己的性格，讓自己成為能滔滔不絕的那個人，這也無可厚非。性格雖然是與生俱來的，不同的工作對性格會產生一些影響，但多數不會有本質的改變。有的人找了那些與自己性格、專業能力、喜好特長完全不相關的工作，不僅發揮不了自己的特長做出成績，反而會體驗到更深的挫敗感，變得更加木訥寡言。

 

　　4.調整心態，一定能喜歡現在的工作

 

　　20歲時，如果不喜歡現在枯燥乏味的工作，家長和領導們會告訴要調整好自己心態，干一行愛一行。但無奈這份工作，總是無法體現出你的價值，你無法從中找到成就感，每天心里總是各種抵觸與排斥，各種痛苦，這時候，不要再相信他們口中說的調整心態的勸告了，要學會全面的分析自己，找到自己擅長并且喜歡，并且自己也能勝任的工作，全身心的投入其中去。

 

　　5.計劃永遠趕不上變化，不用做規劃

 

　　因為計劃永遠沒有變化快，所以不用做計劃，也不用做規劃。一旦新項目中要求某項技能和知識，或者部門的組織架構出現新的變化，調崗后卻無法勝任，面對這些新變化總是無能為力。

 

　　殊不知前進的方向，來自清晰的計劃和規劃，在知識和技能瞬息萬變的行業，更需要提前做好知識儲備，做好職業規劃，才能在風浪中找到自己的方向，只有那些時刻準備著的人，才能在機會來臨時抓住發展的機遇。

 

　　6.有了幾年工作經驗，不用自我增值

 

　　25歲左右，一般有了兩三年的工作積累，每天照常上下班、周末照常休息，8小時之外，從來不看書，也不知道學習。兩年零零碎碎的經驗，雖然比入職第一年的新人強一點，但遠遠無法形成你的核心競爭力。在職場打拼，不管想做到哪個位置，不管已經做到那個位置，你需要做的就是不斷的提升自己。知道學習，進行自我增值，才能拿到你想要的好報酬和高職位。

 

　　7.往往高估自己的能力

 

　　很多人都不愿意承認自己的狂妄，何況是剛入職場，心高氣傲的年輕人。有時候你可能真的高估了自己的能力，以為自己什么都能干，以為自己更能吃苦。但事實有時并非如此，很多新人總是出現各種錯誤，你要學會接受自己能力不足的事實，并且不斷的從別人那里學到經驗，放低自己的姿態，尊重所有的人，便是你開始進步的時候。

 

　　總結來說，想要成為職場達人，是一步一個腳印，千里之行，始于足下，并非一朝一夕就能夠達成的事情，在成功的道路上沒有什么捷徑可以走，新人只有經歷過實踐的磨煉，總結知識和教訓，不斷前進，不斷學習，經過時間的沉淀，才能夠成為發光的金子，被伯樂找到的千里馬。