1.高效能人士改變現狀，解決問題的第一原則：積極主動；

 

　　高效能人士認為，要改變現狀，首先要改變自己，要改變自己，先要改變對問題的看法。對于習慣“消極被動”的人來講，這本書告訴你，不妨從自身跳出來，假如站在其他人的位置來觀察你的所作所為，做出的決定會不同。積極主動習慣一旦養成，就會從做了事情后的影響出發，而消極被動者只是一味的盯著自己的利益。兩種不同習慣，帶來后果完全不同，時間越長，差距越大。

 

　　2..高效能人士自我管理的重要習慣：以終為始；

 

　　“以終為始”就是把結果放到第一位，而不是過程。你要知道自己做事的目標是什么，牢記“以終為始”原則，牢記希望自己成為什么樣的人的目標，為了實現這個目標，就會明白當務之急做什么，這樣才會成為自我管理的高手。

 

　　3..高效能人士始終專注第二象限，提高工作效率的秘訣：要事第一；

 

　　成功人士身上的一個秘密，決定成功因素并不是人們常說的勤奮、運氣和人脈等等，而是“要事第一”。“要事第一”是最容易被忽視的習慣。分清事情的輕重緩急，做到“要事第一”，就要學會象限法。高效能人士，會花更多的時間在第二象限重要而不緊急的事情上，做之前會判斷什么是真正重要的事并為之努力，并敢于拒絕。
 

　　4..高效能人士面臨分歧時，贏得人際關系的技巧：雙贏思維和知彼解己；

 

　　要取得雙贏的結果，必須要有雙贏的過程。書中介紹了四個實用方法： 首先，要從對方角度看問題。其次，平衡自己與對方的顧慮和主要矛盾。第三，確定一個雙方都能接受的結果，第四倒推找到實現這個結果的各種可能途徑。

 

　　在高效能人士的七個習慣中，“知彼解己”最難。因為它要求你首先去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己，這一原則是進行有效人際交流的關鍵。知彼解己的本質不是要你贊同對方，而是要在情感和理智上充分而深入地理解對方。

 

　　5..高效能人士提升領導力效果最突出的習慣：統合綜效；

 

　　所謂“統合綜效”的溝通，指要敞開自己的胸懷，一方面接納對方的想法，哪怕聽起來不靠譜，同時也貢獻出自己的看法。將二者有機結合，形成創新的決策。

 

　　面對一件事，作者說不要與所見略同的人溝通，有分歧才有收獲，“統合綜效”的精髓，就是判斷和尊重差異，建立優勢并取長補短。

 

　　6..為了能夠讓習慣奏效，高效能人士每天需要磨煉自己的四個層面

 

　　工作從來不能給你帶來經濟上的安全感，人生最值得投資就是磨練自己。高效能人士非常重視磨練自己，他們堅持的第7個習慣就是“不斷更新”。不斷更新，是培養高效能人士7個習慣的關鍵。要從四個層面不斷磨練。第一，身體層面。第二，精神層面，不斷的去學習和思考。第三，智力層面，比如每天堅持讀書、寫作。第四，要在社會和情感層面做投資。

 

        高效能人士的七個習慣是前人總結出的經驗之談，也從實踐上證實了這一點，當然對于每個人來說，只有應用到自己的實際情況上，才能真正的獲得更多的益處。