著名的管理學者彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出了建立學習型組織的五項修煉。同樣，作為一名優秀的組工干部，也必須進行系統的修煉，努力提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變五個方面的能力。

　　第一，要修煉政治鑒別的能力。組織工作在為貫徹執行黨的政治路線提供組織保證方面擔負著重要職責，是政治性很強工作。廣大組工干部必須把提高政治素質放在首位，自覺地把中央路線、方針、政策落到實處。在任何時候、任何情況下，都要有堅定正確的理想信念，要有很強的政治敏銳性和洞察力。分析判斷形勢要著眼政治大局，安排部署工作要把握政治方面，處理和解決問題要注意政治影響，識人用人要堅持政治條件，堅持公道正派，講真理，不講面子；講原則，不講人情；講奉獻，不計名利，真正做到一身正氣，磊落光明。

　　第二，要修煉政策運用的能力。組織工作有其自身的特點和規律，政策性和專業性都很強。這就決定了組工干部一定要有較高的理論政策水平。要注重加強馬克思主義基本理論的學習，準確掌握黨的路線、方針、政策和組織工作的有關法規、文件，堅持在辯證唯物主義和歷史唯物主義認識論和方法論的指導下思考問題，開展工作，切實增強組織工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

　　第三，要要修煉知人善任的能力。習近平總書記指出，用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風,乃至就有什么樣的黨風。善于使用干部，是領導者的主要任務，更是組工干部的重要職責。選賢任能，歷來不容易。特別是在全面深化改革的大背景下，廣大組工干部要按照十八屆三中全會要求，按照《干部任用條例》規定的原則、標準和程序辦事，把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔到各級領導崗位上來，切實提高識人用人的水平。

　　第四，要要修煉組工業務的能力。組織工作業務能力和范圍很廣，并且在不斷地改革、發展與創新。要求組工干部必須勤于學習、敏于思考、勇于實踐。既熟練掌握組織工作業務，又不斷拓寬知識領域；既高標準、高質量地完成好每一項具體的工作任務，又重視探索和把握新形勢下做好組織工作的內在規律，從而不斷提高組織工作水平。

　　第五，要要修煉拒腐防變的能力。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，在干部群眾的眼中，組工干部的形象往往代表著黨組織的形象、黨的形象。同樣的問題出現在組工干部身上，給黨的形象造成損害更大，在社會上的影響更惡劣。因此，一定要始終保持清醒的頭腦，不斷加強世界觀的改造和黨性鍛煉，時刻繃緊公道正派、清正廉潔這根弦，真正把組工干部的形象樹立好、維護好、保持好。