1.有充分的名單，并且是無條件加大電話撥出量
可以用許多地方找到打量的電話資源例如，各大招聘網站，企業官網，以及學員面試通知函、學員入職通知等其他地方。
2.打電話時要注意什么
首先要有足夠的自信心，相信自己有能力做好這件事，打電話或接電話時首先要調節自己的心態，不能太緊張。打電話給企業時要知道自己想做什么準備說什么。講話是否夠利索、前三句話是否提到利益？聽你電話后，得愿意聽你講話：語音、語氣、情緒狀態、語速是否合理等等。再次，企業愿意聽你講話，還需要企業愿意與你互動。
影響企業是否愿意聽你推銷的因素：是否一開始就要企業確定意向？是否會提問？你的所謂會提問，是不是很像套家底？是否有合理配合企業問話、是否有主動給予關鍵信息？
先接受企業的問題，再闡述自己的想法，大多數人在表達自己的意見后，總是不希望對方反駁。控制電話時間，簡化你的對話內容、保證談話效果。一定要注意效率，任何時候、環節都必須要做到極速響應。關鍵在于跟進。
3.如何打好電話找對人：應從決策者下手
往往我們的拓展推銷在電話溝通中遭受到前臺或不相干的人員阻攔。這時候你就要根據對方的反映而隨機應變。
而對于如何突破無關人員的策略建議：
1）克服你的內心障礙
不要覺得我們是求著企業，你不敢輕易冒犯、要提醒自已我們給企業提供幫助，幫助企業解決問題、為企業提供優質的服務。
2）注意你的語氣
語氣要像是打給好朋友一樣： 你好!XX先生/女士在嗎 不要說："我是XX" 要說出公司的名稱。
3）避免直接回答對方的盤問
接電話的人通常會問你三個問題：你是誰？你是哪家公司？有什么事情？
盡量避免說自己培訓機構，推薦學員等初級服務的回答參考：
a)要樹立高大上的企業業務類型（招聘平臺服務、人才服務機構、軟件行業協會等）
b)我很想告訴你，但是這件事情涉及業務方向合作，我需要直接跟負責人說。
4)消除對方戒心；
不要讓自己聽起來就像業務人員，要讓對方失去戒心。例如：
對方："這是某某公司，您好！"你："嗨！XX經理在嗎"對方："請問你是哪家公司找他有什么事"這時你很迷惑地說："我也不知道，剛才我在接電話是他給我打了電話來、只留了電話號碼說是有人員需求或是培訓需求、所以我才打電話找她。
5)擺高姿態
你跟陌生人講電話都是這樣的嗎？你領導交代你要這樣嗎？你幫我轉電話之前，還想知道關于我的什么事 。
6)如果對方不在或是沒空、別把你的名字跟電話號碼留給接電話的人。
借口說需要以后再打。因為接電話的人知道你是業務人員時，他跟本不會給你傳達負責人員、而且下次你打時碰巧也是他接到、他就會直接找借口說負責人不在。
4、找到負責人如何交談，把自已打電話的目的說清楚
1)你打電話到對方，負責人一口拒絕了怎么辦？在你確認他們公司有相關需求后，過一段時間再打，可能此時此刻他的心情不好，也許下一次你打電話過去，不是上次的那個人接的。兩個人的態度就可能完全不同！
2)溝通中一定要注意：樹立自己的專業形象、表達自己的服務意愿、體現對企業的理解和關注、從個人角度提出對企業有價值的建議和方案，體現自身的優勢。
例如：企業感覺你的真誠、有經驗、配合度高。對企業業務熟悉。而且并能幫他獲得更多的價值
3)每次溝通后，都必須及時回訪，并通報跟進和服務的進度、結果，以示尊敬。
當企業覺得你有專業的服務和專業的職業素養后，甚至通過你的溝通技巧被說服，真的指出了對方的需求重點。那么這次的電話溝通就是成功的。把這些電話溝通技巧做成標準的話術，對于企業的電話推廣人員很有幫助。
